Hầu hết chúng ta khi được hỏi nghề detailing lương bao nhiêu đều có thói quen nghĩ đến con số. Đó là số tiền mà chúng ta có thể nhận được vào cuối tháng. Điều này hoàn toàn hợp lý, nhưng nó chưa đủ.
Vì sao?
Trước hết, nhân sự với chuyên môn nghề nghiệp và đảm nhận các vị trí khác nhau sẽ không thể có cùng một mức thu nhập. Và như vậy bạn sẽ thấy chúng ta có những vị trí chuyên môn phổ biến như sau:
- Kỹ thuật viên chăm sóc xe
- Cố vấn dịch vụ chăm sóc xe
- Quản lý kỹ thuật chăm sóc xe
- Quản lý cửa hàng (hay còn gọi là quản lý workshop)
Và, bạn có nghĩ là lương detailing có phụ thuộc vào quy mô của trung tâm chăm sóc xe đó không? À, dĩ nhiên là có rồi. Cơ cấu nhân sự sẽ được phân chia theo quy mô này.
Đó là lý do mà bạn thấy các studio detailing quy mô nhỏ sẽ thường không có cố vấn dịch vụ mà thay vào đó, quản lý studio detailing sẽ kiêm nhiệm luôn vị trí cố vấn dịch vụ. Chúng ta sẽ trao đổi thêm về quy mô của trung tâm chăm sóc xe ảnh hưởng đến lương detailing ở bài viết khác.
Nó có phụ thuộc vào các dịch vụ mà trung tâm chăm sóc xe đó đang kinh doanh không? Dĩ nhiên là có rồi. Các trung tâm chăm sóc xe theo mô hình kinh doanh cũ đang kinh doanh nhiều dịch vụ ô tô khác nhau (mô hình chăm sóc xe Car Care) sẽ có doanh thu đến từ nhiều mảng dịch vụ.
Và nếu bạn chỉ làm detailing thì lương detailing của bạn chỉ đến từ riêng mảng detailing mà thôi. Bạn không được nhận lương từ những mảng kinh doanh khác.
Tóm lại, nghề detailing lương bao nhiêu không phải là câu hỏi dễ trả lời. Nhưng nếu chỉ số năng lực cạnh tranh detailing của bạn tốt thì bạn sẽ có nhiều lợi thế hơn khi deal lương detailing.
Hoàn toàn khác. Một người làm chăm sóc xe hơi ở mô hình Car Care sẽ có lương khác với một người làm chăm sóc xe ơ mô hình Detailing. Và nếu bạn không xác định rõ điều này ngay từ đầu, bạn sẽ dễ bị hiểu lầm và khó cạnh tranh khi tìm việc detailing TPHCM rất khốc liệt.
Vì vậy, trước khi so sánh mặt bằng lương trong ngành chăm sóc xe thì bạn cần biết rõ mô hình kinh doanh của trung tâm chăm sóc xe đó.
Không có một bảng tính lương detailing mẫu nào phù hợp hoàn toàn cho tất cả các địa điểm khác nhau. Với xuất phát là người tạo ra xu hướng chăm sóc xe detailing theo mô hình Workshop Detailing thì Randy có vài gợi ý cho bạn như sau:
Cần xác định phạm vi kinh doanh của các dịch vụ tại workshop detailing. Và, khi bạn có điều chỉnh bảng giá dịch vụ detailing ở mỗi thời điểm khác nhau thì bạn sẽ cần tính toán lại.
Tiếp theo, lập công thức tính lương cho tất cả nhân sự đang làm việc tại workshop detailing. Nếu bạn chưa rõ về lương detailing của nhân sự đó, hãy tạm áp dụng một con số cụ thể như ~ 6 triệu đồng/tháng chẳng hạn. Lương detailing ở bước này chỉ là khái toán, nghĩa là nó chưa chính xác mà bạn sẽ tính toán lại.
Tiếp tục tính toán các chi phí còn lại, bao gồm:
- Chi phí cố định: có thể hiểu là những khoản phải bỏ ra hàng tháng mà không liên quan gì đến cách chăm sóc xe của bạn. Chi phí thuê mặt bằng xưởng dịch vụ, tiền internet,… là những loại chi phí cố định.
- Chi phí biến động: là những khoản sẽ thay đổi hàng tháng, bạn làm nhiều dịch vụ thì khoản chi này sẽ tăng theo tương ứng. TIền điện, nước,… là những khoản chi phí biến động.
Sau đó, bạn sẽ phải lập quy trình chăm sóc xe của từng gói dịch vụ mà bạn có. Tính định mức vật tư detailing của từng quy trình này để biết giá vốn gói dịch vụ detailing của bạn là bao nhiêu. Giá vốn bán hàng detailing là chi phí nguyên vật tư cần thiết để tạo ra gói dịch vụ detailing đó.
Rồi, bạn cộng tất cả những khoản đầu vào cấu thành bảng giá dịch vụ detailing của bạn và so sánh với giá bán cho khách hàng dự kiến. Giá bán dịch vụ detailing phải luôn cao hơn tổng chi phí đầu vào để đảm bảo kinh doanh detailing có lãi. Rồi sau đó?
Bạn sẽ phải tối ưu bảng giá dịch vụ detailing theo các công thức tối ưu detailing khác nhau. Tối ưu công thức tính lương chính là cách kinh doanh detailing hiệu quả nhất đồng thời giữ chân nhân sự bền vững.
Khoan đã, tại sao bạn nên quan tâm đến Cách tính lương detailing mới nhất 2024?
Là người chịu trách nhiệm ở cấp độ cao nhất của dự án kinh doanh detailing, chủ đầu tư dự án detailing sẽ quyết định dự án đó có tiếp tục hoạt động nữa hay không. Nói cách khác, nếu bạn thấy cơ hội sinh lời với mô hình kinh doanh và cách kinh doanh của dự án detailing đó, bạn hãy tiếp tục theo đuổi. Ngược lại, hãy chuyển đổi mô hình kinh doanh detailing mới hoặc thay thế toàn bộ nhân sự và áp dụng cách quản lý vận hành detailing phù hợp hơn.
Dĩ nhiên là phải luôn phù hợp với xu hướng detailing trong 5 năm tới rồi. Tỷ suất sinh lời kỳ vọng là một chỉ số giúp nhà đầu tư đánh giá tiềm năng của một khoản đầu tư. DVN sẽ cập nhật thêm thông tin về chủ đề này trong các bài viết tiếp theo.
Bạn đừng tưỡng rằng mình là quan lý cửa hàng ~ quản lý workshop thì bạn sẽ có vị trí chắc chắn nên không quan tâm đến cách tính lương detailing mới nhất. Vì sao?
Khi chủ đầu tư dự án detailing nhận thấy hiệu quả kinh doanh thực tế < hiệu quả kinh doanh kỳ vọng của họ thì họ sẽ điều chỉnh ngay. Khi Tỷ suất sinh lời kỳ vọng của dự án dưới mức yêu cầu của chủ đầu tư, hầu hết quản lý của workshop detailing đó sẽ bị thay thế ngay lập tức.
Vì vậy, quản lý cửa hàng phải tính toán và điều phối nhân sự hiệu quả để có cách tính lương phù hợp cho từng thời điểm của cửa hàng.
Randy tin rằng cơ hội việc làm của bạn chính là sự thỏa mãn giữa cái bạn muốn và cái thị trường cần. Nói cách khác, bạn bán giá trị của bạn cho người mua nó với giá hợp lý mà họ có thể sử dụng được để bán cho khách hàng của họ. Bạn không thể đem con số mong muốn của bạn ra thỏa thuận được. Bạn cần có cách deal lương detailing mới hơn.
- Nếu bạn áp dụng cách tính lương cũ, có thể bạn chưa khai thác hết giá trị thực tế mà bạn đem đến cho khách hàng.
- Còn nếu bạn chọn sai cách tính lương detailing, bạn sẽ bị đào thải khỏi cuộc chơi không sớm thì muộn.
- Hoặc đơn giản là bạn nhìn nhận sai về cách tính lương, bạn sẽ luôn bất mãn và không hài lòng với công việc hiện tại.
Và, điều đầu tiên là bạn phải biết được cách tính lương detailing mới nhất để không bị lạc hậu. Randy sẽ bổ sung công thức tính lương chi tiết ở những bài tiếp theo.
Bạn suy nghĩ gì về gói dịch vụ này? Đừng chỉ xem cách làm detailing của detailer trong video nữa. Hãy suy nghĩ lương detailing của gói dịch vụ này được tính toán như thế nào.
Vì gói dịch vụ trong video đã áp dụng cách tính lương detailing mới nhất 2024, mà bạn có thể chưa biết cách đó. Và, chỉ khi khách hàng đồng ý với cách tính lương detailing này thì họ mới sẵn sàng bỏ tiền ra để mua gói dịch vụ đó, đúng không?
Khách hàng là người thực sự chi trả lương detailing cho tất cả chúng ta. Cho dù bạn làm việc ở vị trí nào đi nữa, bạn không hiểu được điều này nghĩa là bạn đã lạch hậu. Vậy nên, khách hàng cũng phải hiểu được cách tính lương detailing đang áp dụng tại workshop của bạn.
