Vậy tại sao mỗi nơi lại áp dụng 1 cách thức khác nhau như vậy? thực tế, cách tính lương detailing theo tháng cũng phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau:

• Năng lực chuyên môn về quản lý nhân sự của người quản lý trung tâm chăm sóc xe
• Nguồn nhân sự tuyển dụng chất lượng thấp hoặc tuyển lao động phổ thông
• Cách kinh doanh chăm sóc xe tại trung tâm: nếu những đầu việc, khối lượng công việc hàng ngày đều lặp đi lặp lại và không khác biệt thì quản lý workshop có xu hướng ưu tiên tính lương detailing theo tháng.
• Mô hình kinh doanh chăm sóc xe: dịch vụ detailing tại trung tâm thực chất chỉ là dịch vụ tiếp cận khách hàng, quản lý giảm giá để có bảng giá detailing giá rẻ nhất, hấp dẫn khách hàng đến trải nghiệm. Với đội ngũ sales và cố vấn dịch vụ chuyên nghiệp, họ dễ dàng tư vấn để chốt sales các gói dịch vụ ô tô khác có doanh số cao hơn. Đây là lợi nhuận chính.