Để tìm việc làm ngành ô tô ở thời điểm hiện tại không dễ. Có nhiều bạn đọc hàng trăm tin tuyển dụng việc làm ô tô nhưng chưa tìm được công việc phù hợp. Nhưng cũng có nhiều bạn không học chuyên ngành ô tô mà cũng có việc làm dễ dàng.
Tại sao lại có điều này?
Và trước khi bạn tìm hiểu về các cách deal lương khéo léo, việc đầu tiên là deal lương như thế nào mà không bị “lỗi”. Bởi vì, bạn hầu như không có cơ hội để sửa lỗi đúng không?
Deal lương là gì khi làm detailing ô tô? #
Hiểu một cách đơn giản thì khi đăng tin tuyển dụng, nhà tuyển dụng cần nhân sự để thay thế họ làm một công việc. Và, mục đích cuối cùng của tuyển dụng nhân viên là:
- Mục đích 1: Thay thế một người đang làm việc đó bằng một người khác hiệu quả cao hơn;
- Mục đích 2: Tìm nhân viên detailing có thể phù hợp với định hướng phát triển của cửa hàng;
- Mục đích 3: Hoặc là đảm nhiệm vai trò của một nhiệm vụ nhất định để hệ thống vận hành ổn định;
Dĩ nhiên là có một số tiêu chí phức tạp hơn ở các vị trí cấp trung hoặc một số yêu cầu cụ thể cho những tình huống nhất định. Nhưng khi bạn đọc bài này thì DVN chỉ dừng lại ở mục đích tìm việc làm detailing ô tô cơ bản.
Vậy thì, khi bạn xác định được nhóm mục đích chính xác, bạn mới có thể deal lương khi phỏng vấn thành công. Hoặc là, bạn sẽ bị loại “ngay từ vòng gửi xe” bởi vì không hiểu nhà tuyển dụng thực sự đang cần gì.
Thông thường những tin tuyển nhân viên detailing và chăm sóc xe ô tô thường rất ngắn gọn. Bạn sẽ thấy họ rất kiệm lời và không mô tả đầy đủ. Cho nên bạn sẽ khó giải mã được thực sự họ cần gì và họ không cần gì. Nhưng nếu bạn có đã được học Kỹ năng deal lương, bạn sẽ dễ dàng mở khóa những “hộp đen” này dễ dàng.
- Đọc tin tuyển dụng detailing ô tô thường xuyên để hiểu “ngôn ngữ” của nhà tuyển dụng. Nó giúp bạn có những những câu nói deal lương dễ “phù hợp” hơn với họ, thay vì dùng từ ngữ của chính bạn;
- So sánh những kiến thức học nghề detailing của bạn và tính chất công việc thực tế để tìm ra sự phù hợp;
- Làm detailing phổ thông nghĩa là làm các gói dịch vụ chăm sóc xe phổ biến, được nhiều người chấp nhận hơn. Nó giúp bạn dễ tìm việc detailing ô tô hơn;
Deal lương với HR hay với sếp? #
Cách deal lương với nhân sự khác nhau #
Nhiều bạn tìm việc làm muốn cách deal lương hiệu quả nên quên mất 1 thứ quan trọng. Đó là quy trình deal lương detailing. Hiểu theo cách đơn giản thì quy trình deal lương detailing là một trình tự các bước mà bạn sẽ trải qua để đi đến thỏa thuận nhận việc làm. Công ty càng quy mô lớn thì càng có quy trình deal lương detailing phức tạp. Dĩ nhiên là cũng có một số ngoại lệ.
Nhưng bạn sẽ thấy rằng, nếu càng có nhiều người tham gia vào phỏng vấn thì càng khó hài lòng được tất cả mọi người. Nghĩa là nếu bạn deal lương với HR thì thứ mà họ quan tâm có thể khác với sếp trực tiếp của bạn.
- Luôn chuẩn bị CV và hồ sơ năng lực của bạn sẵn trước khi phỏng vấn bởi vì không phải HR nào cũng có đủ thời gian nhớ thông tin cá nhân của bạn;
- Bạn nên khảo sát năng lực chăm sóc xe của các nhân viên tại nơi bạn ứng tuyển để tìm ra các điểm chung mà HR có thể quan tâm.
3 lỗi cơ bản của nguyên tắc deal lương #
Nhắn tin deal lương #
Đây là lỗi cơ bản không chấp nhận được khi tìm việc làm ngành ô tô. Mặc dù sẽ có nhiều bạn nói thời điểm này không cần phải quá phức tạp ở quy trình tuyển dụng. Chúng tôi đồng ý với nhận định này.
Nhưng nó không có nghĩa là bạn được phép nói chuyện qua hình thức nhắn tin.
Thêm nữa là khi để số điện thoại liên lạc, nhà tuyển dụng sẽ mong muốn trao đổi qua điện thoại với những ứng viên tìm việc nghiêm túc. Nếu bạn không thể trao đổi trực tiếp để tìm việc, rõ ràng bạn có vấn đề về kỹ năng giao tiếp. Và điều đó trở thành một điểm trừ của bạn trong danh sách các ứng viên. Rõ ràng, nếu bạn muốn tuyển nhân viên chăm sóc xe ô tô, bạn cũng sẽ ưu tiên tìm người có khả năng giao tiếp tốt hơn là người giao tiếp kém. Đúng vậy không?
Thêm một điểm trừ lớn cho việc nhắn tin deal lương là bạn không có đủ thông tin để deal lương. Thật vậy, các cách trao đổi qua tin nhắn hiện nay được tối ưu để bạn nhắn tin nhanh. Và nó hết sức ngắn gọn. Nó cũng giống như việc bạn muốn quen một người mới qua hình thức tin nhắn vậy đó.
Và, tỷ lệ “chốt deal” thành công trong lần đầu tiên nhắn tin deal lương của bạn sẽ là bao nhiêu? Bạn hãy cho một con số?
Dĩ nhiên, có nhiều người có thể làm điều đó thành công. Nhưng người đó có phải là bạn không?
Mà nếu chỉ cần nhắn tin deal lương là OK, vậy thì công việc bạn làm có thực sự hấp dẫn?
Các lý do để deal lương không chính đáng #
Khi đi làm thì ai cũng muốn được trả lương cao. Chúng tôi hoàn toàn hiểu điều này. Cũng giống như kinh doanh detailing thì ai cũng muốn bán gói dịch vụ giá cao. Nhưng khách hàng có sẵn sàng trả giá cao như vậy không?
Và tình huống cũng tương tự như vậy khi bạn tìm việc chăm sóc xe ô tô.
- Nếu sếp trả lương bạn cao, có chắc là bạn đáp ứng được yêu cầu của họ?
- Nếu nhân viên cũ biết bạn lương cao hơn, họ có deal lại mức lương hay vẫn muốn giữ nguyên?
Và một điều rất quan trọng nữa mà bạn không nhìn thấy. Đó là tỷ lệ cạnh tranh khi tìm việc làm chăm sóc xe. Có thể hiểu nó tương tự như ‘tỷ lệ chọi” khi thi đấu vậy đó. Khi có 2 ứng viên năng lực tương đương. Một người trong số đó (là bạn) muốn deal lương cao hơn. Thì rõ ràng lợi thế trong tỷ lệ chọi này sẽ thuộc về…người còn lại.
Thành ra, deal lương quá cao là một con dao 2 lưỡi.
Không chuẩn bị những câu hỏi khi deal lương #
Sẽ có nhiều bạn nói rằng tôi đã học nghệ thuật deal lương và hướng dẫn những nền tảng deal lương cơ bản nhất. Đúng, bạn có thể mua các khóa học này trên internet. Và có rất nhiều khóa học như vậy có sẵn.
Nhưng mỗi ngành nghề sẽ có những đặc trưng riêng mà bạn phải tuân theo quy tắc của nó. Ngành chăm sóc xe ô tô cũng vậy. Những câu hỏi mà nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn là những vấn đề trong thực tế công việc. Mà đây là những điểm yếu của người mới tốt nghiệp. Khi mà bạn có nhiều điểm còn hạn chế, bạn ít có cơ hội thỏa thuận mức lương theo ý mình.
Trong chiều ngược lại, nếu nhà tuyển dụng cần tuyển nhân viên có kinh nghiệm, họ sẽ đặt ra các tình huống phức tạp để bạn xử lý. Khả năng xử lý vấn đề và tình huống thể hiện được mức độ thành thạo công việc và tay nghề chuyên môn.
Và, nếu bạn không có những câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng, có phải bạn đang bỏ qua yếu tố gì đó khi tìm việc không?
Là các phần trống trên website https://detailingvietnam.org được DVN cho các đối tác quảng cáo thuê để giới thiệu về sản phẩm chăm sóc xe ô tô hoặc các dịch vụ ô tô liên quan đến chủ đề của bài viết. Lợi nhuận thu được của các nội dung được tài trợ này (nếu có) sẽ được dùng để chi trả kinh phí duy trì website và phát triển các chương trình đào tạo, khóa học nghề cũng như giúp nghiên cứu các chủ đề mới liên quan đến chăm sóc xe ô tô và detailing chuyên nghiệp.
Kết quả thu được của các hoạt động này được đúc kết và chọn lọc tại Thư viện detailing. Đây là dự án phi lợi nhuận của DVN giúp phát triển cộng đồng chăm sóc xe bền vững và lâu dài mà DVN đã theo đuổi từ những ngày đầu tiên.
