2 xu hướng tuyển dụng detailing ô tô mới
6 phút đọc
Mỗi năm, nhu cầu tuyển dụng ngành detailing cũng có những chuyển biến mới. Thị trường tuyển dụng detailing ô tô cũng vì thế mà có những yêu cầu và cách thức tìm việc làm khác đi.
Nếu như trước kia, các trung tâm chăm sóc xe ô tô muốn tìm thợ rửa xe ô tô có kinh nghiệm làm việc detailer là bởi vì họ muốn nâng cao chất lượng dịch vụ rửa xe đến chuẩn detailing. Thì đến cuối năm 2024 và qua năm 2025 có lẽ là mọi thứ sẽ khác nhiều.
Nhu cầu tuyển dụng detailing TPHCM đã khác gì? #
Có một số thay đổi nhỏ so với thị trường trước kia như:
- Rất nhiều nhu cầu tuyển học việc detailing rồi training nội bộ thay vì tuyển dụng kỹ thuật viên chăm sóc xe đã thành thạo chuyên môn
- Tuyển nhân viên detailing nhưng có hiểu biết về dịch vụ để làm Cố vấn dịch vụ detailing
- Tuyển học việc detailing rồi dựa vào tố chất và khả năng của các bạn mà đào tạo thành Quản lý kỹ thuật hoặc Cố vấn dịch vụ hoặc Sales detailing chuyên
- Tuyển nhân viên rửa xe nhưng biết rửa xe theo cách rửa xe detailing
- Tuyển rửa xe và làm nội thất để phục vụ nhu cầu dọn xe cuối năm (việc làm thời vụ và parttime detailing)
- Tuyển đối tác cùng làm chăm sóc xe tại nhà (theo hình thức freelance car detailing), khi có dự án thì cùng nhau làm
Cho nên cách xin việc làm detailing cũng sẽ phải thay đổi để thích nghi với các xu hướng này. Trong đó, detailing tuyển dụng nhiều nhất vẫn là:
- Xu hướng 1: Tuyển nhân viên detailing nhưng có hiểu biết để làm Cố vấn dịch vụ hoặc Quản lý kỹ thuật kiêm nhiệm. Những vị trí này gọi là Nhân viên Car Detailing
- Xu hướng 2: Tuyển học việc detailing rồi đào tạo thành nhân viên chuyên làm Quản Lý kỹ thuật hoặc chuyên làm Cố vấn dịch vụ
Tại sao? #
Trong 5 nămm trở lại đây, các trung tâm đào tạo detailing chuyên nghiệp đã đào tạo ra một lượng lớn kỹ thuật viên chăm sóc xe (KTV chăm sóc xe) đủ giỏi về chuyên môn và nhiều hơn số lượng việc làm chăm sóc xe đang có. Nói cách khác, cán cân cung – cầu đã bị lệch. Khi mà số KTV nhiều hơn số vị trí đang tuyển dụng thì dù bạn giỏi cỡ nào cũng có nguy cơ thất nghiệp.
Bạn có đồng ý với ý kiến này không?
Nhiều bạn sẽ nói rằng KTV chăm sóc xe giỏi nghề sẽ không thất nghiệp. Điều này hoàn toàn đúng, nhưng để từ biết nghề trở thành giỏi nghề không phải là câu chuyện 1 vài ngày. Và bạn sẽ thấy là có rất nhiều KTV cứng nghề chuyên ra làm riêng theo cách chăm sóc xe tại nhà.
Nhưng nếu các shop detailing vẫn cần KTV cứng nghề thì họ có làm riêng không?
Lợi thế của nhân viên Car Detailing Adaptive #
Là một người có thể tự làm kỹ thuật viên độc lập nhưng có hiểu biết về quản lý, sắp xếp công việc của chính mình, không cần sếp và có thể tư vấn cho khách hàng khi họ cần
01.
Độc lập #
Họ có thể làm hầu hết các công việc hàng ngày của chủ shop detailing từ giai đoạn tiếp nhận xe đến bàn giao xe cho khách hàng mà bạn không cần tuyển thêm nhiều người.
02.
Đa nhiệm #
Các shop detailing quy mô nhỏ như studio detailing có khối lượng công việc về kỹ thuật chiếm hơn 85% thời gian trong ngày. Tuyển nhân viên Car Detailing đa nhiệm sẽ hợp lý hơn so với nhân viên chuyên trách.
03.
Tối ưu chi phí #
Nhân viên Car Detailing được tính lương theo đầu việc, sẽ cao hơn lượng thợ KTV nhưng vẫn rẻ hơn bạn tuyển nhiều nhân viên chuyên trách.
04.
Linh hoạt #
Với hiểu biết rộng, họ có thể đảm nhận việc thay quản lý và giúp bạn đào tạo những người đang học việc...tốt hơn chủ shop detailing đào tạo.
Dĩ nhiên, bạn sẽ không thể đào tạo ngay ra 1 nhân viên Car Detailing như thế này nhanh chóng. Những người này cần học kiến thức và kỹ năng ở 3 lĩnh vực:
- Nghiệp vụ Kỹ thuật viên detailing
- Nghiệp vụ Cố vấn dịch vụ detailing
- Nghiệp vụ Quản lý detailing
Khóa học Detailing Adaptive chuyên nghiệp là khóa học giúp bạn có kiến thức tổng quan về 3 nghiệp vụ để đảm nhận vai trò nhân viên Car Detailing như thế này.
Lợi thế của nhân viên chuyên trách #
Là một người chỉ tập trung làm tốt nhất công việc chuyên môn đang phân công là Kỹ thuật viên hoặc Cố vấn dịch vụ hoặc Quản lý kỹ thuật mà thôi.
01.
Dễ quản lý #
Trong quản lý nhân sự thì huấn luyện, nâng cao năng lực và tuyển dụng/ sa thải là những công tác bắt buộc của chủ shop detailing. Nếu nhân viên không hoàn thành nhiệm vụ được giao, bạn dễ dàng điều chuyên và thay thế nhân viên mới phù hợp hơn.
02.
Ít rủi ro #
Khi thay đổi quy trình nghiệp vụ hoặc cần nâng cấp chất lượng dịch vụ, bạn dễ dàng thay thế những vị trí mới mà không làm ảnh hưởng đến toàn bộ hệ thống đang vận hành như nhân viên Car Detailing kiêm nhiệm.
03.
Chất lượng cao #
Khi nhân viên được nhận lương để làm chính xác những việc họ được phân công, họ rất tập trung và làm việc hiệu suất cao. Chất lượng chuyên môn của nhân sự cũng duy trì ở mức cao vượt trội so với nhân viên Car Detailing kiêm nhiệm.
04.
Linh hoạt #
Huấn luyện nhân viên mới và các bạn học việc detailing cũng dễ dàng tiếp thu hơn do họ có đủ thời gian kèm cặp và cơ hội rèn luyện năng lực ở 1 vị trí cố định.
Với thị trường đang thừa Kỹ thuật viên detailing và thiếu Cố vấn dịch vụ/Quản lý kỹ thuật, làm cách nào để tuyển nhân viên chăm sóc xe hơi đúng yêu cầu trên?
Cách xin việc làm detailing? #
Tìm việc làm chăm sóc xe không khó. Nhưng nó sẽ khó nếu bạn muốn vừa đúng nhu cầu của nhà tuyển dụng, vừa thỏa mãn định hướng nghề nghiệp của bản thân. Mỗi người có những tố chất và lợi thế khác nhau nên cũng không thể có cách tìm việc giống nhau.
Nếu bạn muốn làm nhân viên Car Detailing Adaptive, bạn sẽ phải học nhiều hơn ở đa lĩnh vực. Bạn cũng sẽ có nền tảng tốt để tự mở studio detailing quy mô nhỏ khi có cơ hội.
Ngược lại, khi bạn là nhân viên detailing chuyên trách, bạn luôn có vị trí vững chắc ở những trung tâm chăm sóc xe chuyên nghiệp.
Học detailing tiến bộ hơn 1% mỗi ngày
