Lương detailing của bạn #
Lương detailing có thể hiểu đơn giản là khoản thu nhập bạn nhận được khi làm detailing chuyên nghiệp. Khoản thu nhập này có thể đến từ:
- tiền công mà bạn đã lao động để tạo ra gói dịch vụ cho khách hàng
- tiền công mà bạn đã thu hút và đem về doanh số cho trung tâm chăm sóc xe hơi
- tiền hỗ trợ để bạn sáng tạo, phát triển và đổi mới sản phẩm, dịch vụ mới
- các khoản phụ cấp và trợ cấp khích lệ
- khoản tiền thưởng do hoạt động và làm việc tốt hơn mức yêu cầu
- các khoản chi trả khác tùy theo cách quản lý trung tâm chăm sóc xe hơi
Như vậy, mỗi người có vai trò và vị trí chuyên môn khác nhau sẽ có công thức tính lương detailing khác nhau. Khi hỏi nghề detailing lương bao nhiêu là thường hỏi về con số chung, không có tính chính xác.
Kinh nghiệm deal lương detailing #
Vậy thì, ở mỗi cấp bậc nghề khác nhau, bạn sẽ có trình độ chuyên môn khác nhau. Mức độ đóng góp để tạo ra hiệu quả kinh doanh của từng cá nhân và tập thể cũng rất khác nhau. Có tập thể có hiệu suất cao, nhưng cũng có cá nhân hiệu suất kém.
Trong bài viết này, DVN sẽ chia sẻ cho các bạn kinh nghiệm deal lương detailing sau khi bạn đã học việc xong.
Học việc detailing là gì? #
Các bạn có thể có những định nghĩa và các cách suy nghĩ khác nhau. Tuy nhiên, không phải ai cũng nhìn nhận vấn đề đúng đắn với bản chất của nó.
Khi bạn nói bạn đang học việc detailing thì bạn không thể nào nghĩ mình cứng nghề được. Nói cách khác, bạn chưa được mọi người công nhận là kỹ thuật viên car detailing chính thức.
Dĩ nhiên là bạn sẽ có thể ngụy biện là tôi đã làm được 1-2 năm gì đó. Bạn cũng có thể nói là tôi được sếp giao làm các xe quan trọng. Tôi đang đem về tiền cho workshop detailing này,… Và còn vô số suy nghĩ khác nữa.
Nhưng chốt lại, bạn vẫn là học việc detailing bởi vì chưa ai công nhận bạn là ktv detailing.
Kinh nghiệm làm việc detailer là gì? #
Vậy thì, bạn sẽ nghĩ là bởi vì mình chưa có kinh nghiệm làm việc detailer nên chưa được công nhận?
Yeap! Cũng có thể hiểu như vậy. Nhưng mà kinh nghiệm làm việc detailer cũng chỉ là một phần của điều đó thôi. Rõ ràng kinh nghiệm làm việc detailer là những gì mà bạn đã trải qua với vai trò là kỹ thuật viên detailing đúng không? Bởi vì nhà tuyển dụng nói là “kinh nghiệm làm việc detailer” chứ không phải “kinh nghiệm làm việc detailing”.
Nếu bạn ghi kinh nghiệm làm việc detailing, bạn có thể tính các thời đoạn bao gồm:
- Giai đoạn học việc detailing
- Giai đoạn làm việc detailer nếu là kỹ thuật viên
- Giai đoạn làm việc quản lý detailing nếu là quản lý workshop
- …
Cách deal lương detailing #
Như vậy, bạn đã bắt đầu thấy một vài thông tin mà bạn có…hình như sai sai rồi. Khả năng cao nếu bạn phản đối những ý nghĩ này, bạn sẽ phải tự trải nghiệm thực tế để chứng minh. Là trung tâm đào tạo detailing đầu tiên tại Việt Nam, chúng tôi rất hiểu tâm tư của bạn khi tìm việc detailing. Nhưng chúng tôi cũng hiểu rất rõ trăn trở của nhà tuyển dụng detailing.
Hiểu rõ vị trí của bản thân #
Hiểu rõ vai trò công việc và khả năng đóng góp của bạn cho trung tâm chăm sóc xe đó là cơ sở để bạn có thể deal lương detailing tốt. Bởi vì rõ ràng, nếu bạn không có đóng góp hợp lý thì sếp từ chối tăng lương detailing là dễ hiểu.
Với người học việc detailing, bạn chưa thể tự làm việc độc lập như những nhân viên car detailing khác. Nó có nghĩa là bạn phải cần ở trong một đội nhóm đủ tốt mới có thể tạo ra doanh thu. Như vậy, lương detailing của bạn không thể tương đương các nhân viên detailing khác.
Xác định đóng góp của bạn #
Là một phần của tập thể, bạn không thể giành hết đóng góp của người khác. Sự thật này khó chấp nhận nhưng nó là sự thật. Cho dù bạn có xuất sắc đến bao nhiêu đi nữa, bạn cũng vừa chuẩn bị hoàn thành giai đoạn học việc detailing mà thôi.
Nghĩa là, càng có nhiều người tham gia tạo ra doanh số đó cho cửa hàng, bạn có đóng góp càng nhỏ. Bạn hãy suy nghĩ về điều này. Nó thực sự rất quan trọng.
Nếu bạn ở trong teamwork detailing mạnh, mà lại có ít người trong đội nhóm đó, bạn có cơ hội lớn hơn.
Và, giá trị đóng góp chỉ được tính nếu đó là những hoạt động có thể trực tiếp hoặc gián tiếp tạo ra doanh thu. Nó không liên quan gì đến những nỗ lực của bạn.
Tìm hiểu xu hướng tuyển dụng detailing của thị trường #
Xu hướng tuyển dụng detailing là cơn sóng chi phối tổng thể bức tranh tìm việc làm detailing. Nó tác động đến người tìm việc và nhà tuyển dụng. Bạn có thể hình dung bức tranh tuyển dụng ngành detail như sau:
Nếu có 10 nhà tuyển dụng đang tuyển nhân viên detailing tại TPHCM với số lượng 20 nhân viên mà trong tháng 1/2025 chỉ có 20 bạn học việc detailing đạt yêu cầu. Điều gì sẽ xảy ra? À, 20 bạn học viên detailing này đều có việc làm, cho dù là bạn đó học việc có tốt hay không tốt đi nữa.
Nhưng cũng với nhu cầu tuyển dụng detailing như trên mà bỗng dưng có thêm 3 bạn học viên detailing từ Bình Dương muốn tìm việc tại TPHCM thì sao? Tỷ lệ chọi detailing lúc này rõ ràng là 23/20. Có 23 người tìm việc detailing nhưng chỉ có 20 người tuyển dụng detailing ô tô. Hoặc là bạn phải “có giá” hơn 3 bạn yếu nhất, hoặc là bạn phải nhanh tay hơn họ.
Đôi khi cách xin việc làm detailing quan trọng hơn năng lực detailing là vậy.
Đánh giá nhu cầu tuyển dụng của workshop detailing #
Nắm bắt cơ hội việc làm là một phần của kỹ năng tìm việc làm detailing chuyên nghiệp. Bạn cần học cách xây dựng hồ sơ năng lực detailer đúng cách. Bởi vì nhà tuyển dụng cần xem CV detailing của bạn trước khi ra quyết định.
Dĩ nhiên sẽ có rất nhiều bạn bảo rằng tìm việc detailing mà cũng cần CV à? Bạn có thể tin và cũng có thể không tin.
Nhưng nếu bạn đặt bạn vào vai trò nhân viên tuyển dụng ngành detailing thì bạn hiểu ngay. Làm sao có thể dám nhận 1 người chỉ biết qua tin nhắn Zalo? Nếu trả lương hôm nay thì ngày mai bạn đó có đi làm nữa không? Và còn vô số câu hỏi khác.
Tuyển dụng Detailing ô tô khó là bởi vì người tìm việc detailing chuyên nghiệp chưa có đủ “chuyên nghiệp”.
Xây dựng hồ sơ năng lực detailing #
Vậy là, trước khi tìm việc làm detailing thì bạn phải có hồ sơ năng lực detailing của chính bạn. Ai sẽ là người xây dựng hồ sơ năng lực detailing này? Bạn hi vọng một ai đó sẽ làm thay cho bạn?
Bạn đã hiểu vì sao nhiều người bác bỏ việc xây dựng hồ sơ năng lực detailing chưa? Chừng nào càng có nhiều người không có hồ sơ, tỷ lệ chọi detailing sẽ luôn khác. Đặc biệt là khi bạn mới chỉ học việc detailing mà thôi. Bạn không thể cạnh tranh sòng phẳng với kỹ thuật viên detailing có kinh nghiệm được. Hãy thực sự tỉnh táo!
